返回
省科担公司开展2023年度员工绩效面谈
发表时间：2024-02-26 18:09
为进一步优化绩效考核工作，深入落实激励机制引领，切实加强绩效考核结果运用，持续为公司高质量发展提供动力。近日，省科担公司组织开展了2023年度绩效面谈。
此次年度绩效考核得分根据《湖北省科技融资担保有限公司绩效管理办法（试行）》《湖北省科技融资担保有限公司员工薪酬管理办法（试行）》实施，公司各部门开展2023年度述职评议工作后，经部门员工自评，公司主要领导、各部门分管领导及部门负责人打分，综合办公室及风险管理部审核考核结果资料，通过相关项目的计算权重最终计算考核结果，确保了整个考核过程及得分的公开公平公正。
本次考核也是公司薪酬绩效制度建立以来，首次以完整年度对全体员工（不含领导班子成员）进行的全面考核。公司主要领导高度重视本次考核工作，公司党支部书记、董事长程斌，党支部副书记、总经理董勇亲自与每个部门考核得分最后一名同志进行了面对面谈话，并强调，排名靠后的同志要提高认识，端正态度，结合岗位职责认真反思，找到自身问题与不足，向优秀的同事多请教多学习，用心做好本职工作，切实胜任本职工作，希望这些同志在新的一年里工作有新的改观。
公司主要领导在肯定成绩、激发活力、夯实基础的同时，对今后绩效考核工作提出了具体要求，要持续让绩效面谈真正成为思想提升、工作改进的有力举措，确保各项措施落到实处；要将绩效指标搁在心上、记在纸上、抓在手上、落在行动上，推动各项指标圆满完成；要以绩效管理为抓手，围绕确保公司年度目标任务完成，不断优化绩效考核工作机制和流程，用绩效考核成绩说话，为公司打造国内一流的科技融资担保机构、一流的省级金融国企提供有力保障。
本次绩效面谈以部门为单位，由中层管理人员根据员工绩效考核结果，结合岗位要求进行了多层次、多角度的绩效面谈。面谈内容分为四个方面，即思想上谈认识、工作上提差距、指标上找不足、改进上有实招。通过绩效面谈，了解掌握员工思想动态、业绩表现以及在工作中亟待解决的问题，让员工清晰认识到自己在工作中取得的成绩和存在的不足，进一步厘清思路、指明努力方向、营造干事创业的良好氛围。
声明：此篇为集团原创文章，转载请标明出处链接：http://www.hbskjdb.com/news/show-339.html
分享到：
