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凝心筑梦 共向未来——省科担公司圆满完成新入职员工培训工作
发表时间：2025-03-04 11:43
为全面加强新员工入职教育，切实增强新员工归属感、使命感和凝聚力，2月24日至28日，省科担公司举办了2024年以来新入职员工的培训工作。
在新入职员工培训开班仪式上，省科担公司党支部委员、副总经理华慧春代表公司对新员工表示热烈欢迎。他指出，省科担公司是一个适合奋斗的平台，也是一个充满希望、充满机会的集体。公司的发展离不开全体员工的共同努力，希望新员工不负嘱托、不负青春、不负韶华，尽快从政治上、思想上、行动上融入公司，为加快建成全国一流的科技融资担保机构贡献力量。
华慧春强调，作为新入职的科担人，希望大家一定要强化“支点”意识，提高服务“支点”觉悟，增强服务“支点”能力，努力为“支点”建设贡献青春力量。
一是要树好政治“风向标”。省科担公司作为全省科技融资担保体系“龙头”，肩负着政治责任、经济责任、社会责任。新员工要深植“国企姓党为公”红色基因，始终高扬党的旗帜，将政治建设作为根本遵循。恪守党纪国法主干线，遵循企业制度基准线，传承优良作风延伸线，始终做到知规明矩、敬规畏矩、遵规守矩。
二是要锻造专业“双引擎”。针对科技担保“科技+金融”的复合属性，新员工要纵向深耕科技产业知识树，定期学习5G、AI等前沿技术知识；横向拓展金融风险防控体系，开展案例复盘，形成创新提案。通过业务骨干“传帮带”的实战经验传承，加速专业素养提升。
三是要筑牢合规“防火墙”。“风险防控是担保行业生命线，更是价值线。”公司作为直面市场一线的省级直担机构，新员工要务必严格遵守公司内控制度，在操作层面严把流程关卡，在业务操作中做到流程零瑕疵、数据零误差、文档零疏漏，将风险管控细化到每个业务细胞。
四是要激活协同“生态圈”。科技担保业务需要前后台紧密配合，希望大家打破部门壁垒，培养“三镜思维”——用放大镜捕捉协作需求，用显微镜剖析流程堵点，用望远镜规划协同路径。协作沟通中有方案、有温度、有耐心。聚势赋能，换位思考，在团队协作中释放组织效能。
五是要点燃创新“推进器”。面对科技型企业的多元化需求，要勇当创新先锋，敢于提出新思路，在严守风险底线的前提下，探索“四新”服务模式：构建新技术评估模型，开发新产业担保产品，搭建新经济服务平台，试点新模式风控体系。在着力破解科技型企业融资难题中展现价值担当。
本次培训为期5天，公司各部门有关人员围绕公司规章制度、业务理论与实务、法务与风控管理、绩效考核制度、财务管理等20个专题为新入职员工进行专题授课，共计27.5个学时。
培训结束后，新员工纷纷表示，参加本次培训收获颇丰，进一步加深了对行业和公司的认识和了解。在未来工作中，将坚定理想信念，树立远大志向，保持昂扬斗志，切实将学习成效转化为工作动能，努力在实际工作中淬炼品格、增长本领，积极投身到公司发展壮大的蓝图中，助推公司各项工作不断开创新局面，迈上新台阶！
声明：此篇为集团原创文章，转载请标明出处链接：http://www.hbskjdb.com/news/show-675.html
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